Buscamos socias

¿Quieres que Codi Cooperatiu forme parte de tu vida?

¿Qué ofrecemos?

  • Ambiente de trabajo envidiable.

  • Proyecto económico enfocado a la estabilidad de los puestos de trabajo.

  • Cartera de clientes y proyectos cautivadores.

  • Posibilidad de jornada parcial.

  • Flexibilidad horaria y 100% en remoto.

  • Jornada laboral de 35h semanales.

  • Base salarial de 22.800€ anuales (~ 25.700 si fuesen 40h semanales).

  • 24 días laborables de vacaciones.

  • Paga extraordinaria según los potenciales beneficios anuales.

  • Partida presupuestaria anual para gastos médicos, equipamiento, formación y muchos otros.

  • Trabajar en un grupo de IT que utiliza y experimenta con metodologías ágiles.

  • Posibilidad de formación en otras tecnologías y metodologías que todavía no hayamos incorporado por las que haya interés.

  • Vivencia del mundo cooperativo desde la perspectiva de una cooperativa sin ánimo de lucro, en crecimiento.

  • Formar parte de una herramienta efectiva para cambiar el mundo.

Sabemos que es una base salarial baja en comparación con la media del sector tecnológico. Estas condiciones laborales las consideramos un punto de partida y precisamente para poder tener más margen y mejores nóminas necesitamos crecer como equipo.

Durante el primer año serás socia en pruebas: tendrás voz en todos los ámbitos y voto en la mayoría de decisiones.

¿Qué buscamos?

Desenvolupadora front-end

  • Actualmente somos dos hombres y una mujer en el equipo y queremos limitar la proporción de hombres. Más abajo tienes más información.

  • Experiencia extensa para poder liderar el área de front-end, actualmente formada por otra persona de perfil más junior.

  • React, aunque estaríamos a tiempo de valorar un cambio de framework si hay razones de peso.

  • Dominio del entorno: git, webpack, linters, testing…

  • Dominar o -como mínimo- entender el catalán y el castellano.

  • Nivel suficiente de inglés para leer y redactar la documentación, pull requests, etc.

Contacta

Desenvolupadora back-end

  • Actualmente somos dos hombres y una mujer en el equipo y queremos limitar la proporción de hombres. Más abajo tienes más información.

  • Idealmente: experiencia extensa con Python y Django. No obstante si eres un perfil junior, hablemos, estamos abiertas a la posibilidad.

  • Dominio del entorno: dockeritzación, postgresql, gunicorn, git, linting, testing…

  • Idealmente, conocimiento/dominio de librerías como Celery y Django Rest Framework.

  • Dominar o -como mínimo- entender el catalán y el castellano.

  • Nivel suficiente de inglés para leer y redactar la documentación, pull requests, etc.

Contacta

¿Qué queremos decir con

“limitar la proporción de hombres”?

Somos conscientes de que el hecho de que el proyecto lo fundáramos 3 hombres cis no es ninguna casualidad, sino la consecuencia de una serie de privilegios derivados de la educación y la socialización que hemos recibido.

El sector tecnológico tiene muchos problemas endémicos de machismo: los equipos están fuertemente masculinizados y se dan todo tipo de prejuicios, actitudes, agresiones y menosprecios de todo aquello que es diferente. Obviamente que hay excepciones, pero la norma son los entornos hostiles para muchas personas y especialmente para las mujeres.

Esto nos preocupa y no queremos reproducirlo en nuestra cooperativa. A pesar de que nuestro punto de partida es controvertido y está lejos de ser perfecto, queremos dejar claro que nuestra motivación no es cubrir cuotas ni poder demostrar diversidad en números, sino construir un entorno de trabajo diverso y sobretodo, acogedor.

No creemos que con un protocolo y buenas intenciones podamos colgarnos la medalla y dejarlo ahí. Entendemos que las características que tienen que tener los espacios para ser más seguros los conocen las personas que sufren las violencias mejor que nadie. Y de aquí viene la motivación de querer que la base de las personas socias con voz y voto esté configurada en su mayoría por personas que no sean hombres.

No tenemos claro si los hombres trans deberían incluirse en la misma cuota máxima de hombres, de entrada creemos que sí. Dicho esto, entendemos que algunas realidades están tan alejadas de las de los hombres cis que habría que hablarlo.

También somos conscientes de que hay muchos otros hombres que podrían beneficiarse de un entorno más seguro ya que sufren violencias de otros ejes de opresión como por ejemplo racismo, homofobia y bifobia, capacitismo y tantos otros. Si es tu caso y te interesa el proyecto o tienes comentarios sobre todo este planteamiento, por favor escríbenos, somos todo orejas.

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