Busquem sòcies

Vols que Codi Cooperatiu formi part de la teva vida?

Què oferim?

  • Ambient de treball envejable.

  • Projecte econòmic enfocat a l’estabilitat dels llocs de treball.

  • Cartera de clients i projectes captivadors.

  • Possibilitat de jornada parcial.

  • Flexibilitat horària i 100% en remot.

  • Jornada laboral de 35h setmanals.

  • Base salarial de 22.800€ anuals (~25.700€ si fossin 40h setmanals).

  • 24 dies laborables de vacances.

  • Paga extraordinària segons els potencials beneficis anuals.

  • Bossa pressupostària anual per despeses mèdiques, equipament, formació i molts altres.

  • Treballar a un grup d’IT que utilitza i experimenta amb metodologies àgils.

  • Possibilitat de formació en altres tecnologies i metodologies que encara no haguem incorporat per les quals es tingui interès.

  • Vivència del món cooperatiu des de la perspectiva d’una cooperativa sense afany lucratiu, en creixement.

  • Formar part d’una eina efectiva per canviar el món.

Sabem que és una base salarial baixa en comparació amb la mitja del sector tecnològic. Aquestes condicions laborals les considerem un punt de partida i precisament per poder tenir més marge i millors nòmines necessitem créixer com a equip.

Durant el primer any seras sòcia en proves: tindràs veu en tots els àmbits i vot en la majoria de decisions.

Què busquem?

Desenvolupadora front-end

  • Actualment som dos homes i una dona a l’equip i volem limitar la proporció d’homes. Més avall en tens més informació.

  • Experiència extensa per poder liderar l’àrea de front-end, actualment conformada per una altra persona de perfil més júnior.

  • React, tot i que som a temps de valorar un canvi de framework si hi ha raons de pes.

  • Domini de l’entorn: git, webpack, linters, testing...

  • Dominar o -si més no- entendre el català i el castellà.

  • Nivell suficient d’anglès com per llegir i redactar documentació, pull requests. etc.

Contacta

Desenvolupadora back-end

  • Actualment som dos homes i una dona a l’equip i volem limitar la proporció d’homes. Més avall en tens més informació.

  • Idealment: experiència extensa amb Python i Django. No obstant si ets un perfil júnior, parlem-ne, estem obertes a la possibilitat.

  • Domini de l’entorn: dockerització, postgresql, gunicorn, git, linting, testing...

  • Idealment coneixement/domini de llibreries com ara Celery i Django Rest Framework.

  • Dominar o -si més no- entendre el català i el castellà.

  • Nivell suficient d’anglès com per llegir i redactar documentació, pull requests. etc.

Contacta

Què volem dir amb

“limitar la proporció d’homes”?

Som conscients que el fet que el projecte el fundéssim 3 homes cis no és cap casualitat sinó la conseqüència d’un seguit de privilegis derivats de l’educació i socialització que hem rebut.

El sector tecnològic té molts problemes endèmics de masclisme: els equips estan fortament masculinitzats i s’hi donen tota mena de prejudicis, actituds, agressions i menysteniment de tot allò que és diferent. Òbviament hi ha excepcions, però la norma són els entorns hostils per moltes persones i especialment per les dones.

Això ens preocupa i no volem reproduir-ho en la nostra cooperativa. Tot i que el nostre punt de partida és controvertit i lluny de ser perfecte, volem deixar clar que la nostra motivació no és cobrir quotes ni poder demostrar diversitat en números, sino construir un entorn de treball divers i, sobretot, acollidor.

No creiem que amb un protocol i bones intencions puguem penjar-nos la medalla i deixar-ho aquí. Entenem que les característiques que han de tenir els espais per ser més segurs les coneixen les persones que en pateixen les violències millor que ningú. I d’aquí parteix la motivació de voler que la base de persones sòcies amb veu i vot es configuri en la seva majoria per persones que no siguin homes.

No tenim clar si els homes trans s’han d’incloure dins la mateixa quota màxima d’homes, d’entrada creiem que sí. Dit això, entenem que algunes realitats son tan allunyades de les dels homes cis que caldria parlar-ne.

També som conscients que hi ha molts altres homes que podrien beneficiar-se d’un entorn més segur ja que pateixen violències d’altres eixos d’opressió com ara racisme, homofòbia i bifòbia, capacitisme i tants d’altres. Si és el teu cas i t’interessa el projecte o tens comentaris sobre tot aquest plantejament si us plau, escriu-nos, som tot orelles.

Fem servir 'cookies' per optimitzar la teva experiència i per analitzar el trànsit de la web. No venem les teves dades a terceres persones. Si continues navegant, entendrem que hi estàs d'acord.